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看護師採用

教育体制について

教育目標

  1. 固定チームナーシングを行い、患者のニーズに沿った継続看護が提供できる。
  2. 医療チームの一員として役割を自覚し、根拠に基づいた安全で安楽な看護の実践と評価ができる。
  3. 専門職業人として、自己の目標達成のために各人が自己開発を行なうことができる。

教育体制

  1. 経年別到達目標に沿った集合教育とOJT
  2. 新人看護職員:教育担当看護師長、継続教育委員・実地指導者・プリセプター(精神的フォロー)が主担当となりチーム全体で教育する体制
  3. 中途採用者:プリセプター、継続教育委員が中心となりチーム全体で教育する体制
  4. 看護職員:年間計画に沿った研修と自己目標を連動させた教育体制

教育研修計画一覧

新人教育

新人教育について(PDF)

新人看護師研修の様子

  • ○4月技術研修・採血
  • ○5月技術研修・BLS
  • ○5月技術研修・活動休息援助
  • ○5月点滴静脈注射研修
  • ○6月フィジカルアセスメント
  • ○6月技術研修・吸引