看護師採用
教育体制について
教育目標
- 固定チームナーシングを行い、患者のニーズに沿った継続看護が提供できる。
- 医療チームの一員として役割を自覚し、根拠に基づいた安全で安楽な看護の実践と評価ができる。
- 専門職業人として、自己の目標達成のために各人が自己開発を行なうことができる。
教育体制
- 経年別到達目標に沿った集合教育とOJT
- 新人看護職員：教育担当看護師長、継続教育委員・実地指導者・プリセプター（精神的フォロー）が主担当となりチーム全体で教育する体制
- 中途採用者：プリセプター、継続教育委員が中心となりチーム全体で教育する体制
- 看護職員：年間計画に沿った研修と自己目標を連動させた教育体制
教育研修計画一覧
新人教育
新人看護師研修の様子
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○4月技術研修・採血 -
○5月技術研修・BLS -
○5月技術研修・活動休息援助 -
○5月点滴静脈注射研修 -
○6月フィジカルアセスメント -
○6月技術研修・吸引